Formation DRH - Directeur des Ressources Humaines

ECOLE PIGIER PARIS

Parc du Pont de Flandre - Bat. 32 11 rue de Cambrai - 75019 Paris

Tél. : 01 55 07 07 55

La formation DRH Directeur des Ressources Humaines ou MBA Ressources Humaines proposée par l’Ecole PIGIER Performance, est une formation en alternance de 2 ans, qui vous donne accès au métier de DRH.

Le MBA RH se prépare en 2 ans, vous bénéficiez du dispositif de l’alternance grâce à un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage ou en initial par stage alterné.

❖ - Attestation de Fin de Cursus :

Titre certifié par l'État de Niveau 7 - Campus RH

❖ - Avantage de cette formation DRH MBA Ressources Humaines:

PIGIER Performance possède un réseau partenaires de 8000 entreprises, qui faciliteront votre recherche de stage, des conseillers vous aideront à trouver le stage et/ou l’alternance qui vous convient.

INFORMATIONS GÉNÉRALES SUR LE MÉTIER DE DRH :

❖ - Quel profil avoir pour devenir Directeur Ressources Humaines ?

Il n'y a pas de profil type pour devenir directeur des ressources humaines, mais il est important d'être à l'aise avec les concepts et les outils de gestion des ressources humaines. Il est également important d'avoir une bonne compréhension de la dynamique des organisations et d'être capable de travailler en collaboration avec les autres membres de la direction.

❖ - Quelle est la formation d’un directeur des ressources humaines ?

Le DRH est responsable de la gestion du personnel d’une entreprise. Il s’agit d’un poste de haute direction qui requiert une solide formation DRH -Directeur des Ressources Humaine, et de Gestion RH. La plupart des directeurs des ressources humaines ont un diplôme de troisième cycle en gestion RH à titre d'exemple il pourra être titulaire d’un:

✅ Master en ressources humaines

✅ Master en droit des affaires, droit du travail

✅ Master en management

✅ Master en sociologie

✅ Master en psychologie

❖ - Quelles sont les responsabilités d'un DRH ?

Un DRH est responsable de la gestion administrative et de la direction du personnel d'une entreprise. Il s'occupe ainsi de la gestion des ressources humaines, de la formation et du développement des employés, de la gestion des salaires et des avantages sociaux, de la gestion des conflits au sein de l'entreprise et de la mise en œuvre des politiques de l'entreprise en matière de ressources humaines. Ses responsabilités englobent :

• - La gestion du personnel : embauche, licenciement, rémunération, formation…

• - La gestion des ressources humaines : mise en place des politiques RH, élaboration du budget RH…

• - La communication : rédaction des offres d'emploi, relations avec les candidats, relations avec les media…

• - Le conseil : évaluation des besoins en main-d'œuvre, élaboration de plans de formation, conseil en management…

❖ - Les Missions du DRH

Tout le monde le connaît sous le sigle de DRH. Ses responsabilités couvrent l'ensemble des relations humaines dans l'entreprise. Concrètement, c'est lui qui supervise à la fois les relations sociales, l'administration et la gestion du personnel,la formation, la communication interne, le management social... Placé directement sous les ordres du directeur général, c'est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et qui définit les conditions générales d'application de cette politique. Il a également une mission de conseil, de négociation avec les représentants du personnel et s'occupe aussi de la coordination de l'action des chefs du personnel. Ses attributions varient énormément en fonction de la taille de la structure dans laquelle il travaille.

❖ - Formation du DRH

Pour devenir DRH un niveau bac+5 est indispensable. Posséder une formation DRH - Directeur des Ressources Humaines du type : Master en ressources humaines ou master psychologie sociale, du travail et des organisations vous permettra accéder au poste de DRH.

La formation MBA ( Master of Business Administration est 1 diplôme international d'études supérieures de haut niveau de gestion et de management des entreprises ) est fortement appréciée. Un diplôme de l'enseignement supérieur en économie, gestion, droit ou Sciences humaines peut également faire l'affaire. Il peut également être issu d'un IEP option ressources humaines ou éco-fi ou d'une école de commerce. Les doubles cursus sont également les bienvenus: un diplôme d'ingénieur, par exemple, complété par une Spécialisation en ressources humaines, est un profil tout à fait cohérent.

❖ - Rémunération d’un DRH

Après une solide formation DRH, le candidat au poste de Directeur des Ressources Humaines pourra s'attendre à un salaires qui s'étend de 5 000 a 12 000 euros selon la taille de l'entreprise et les avantages en nature (voiture de fonction, par exemple). Le salaire d'un DRH est très variable selon l'entreprise et le pays dans lequel il travaille. En France, le salaire moyen d'un DRH est de 8 000 euros par mois.